Na Michelin, a diversidade é um ativo fundamental e uma alavanca de desempenho. Por isso, a equipe da América do Sul criou um grupo de voluntários que tem como missão ajudar no desenvolvimento de uma cultura mais diversa e inclusiva.
Assim nasceu o projeto Michelin para todas!
Este será um espaço para contarmos histórias de mulheres que podem inspirar você a conquistar um lugar de destaque. Conheça e inspire-se em mulheres que desbravam áreas tipicamente masculinas e seus desafios diários para chegar aonde querem. Acesse nossas dicas produzidas por nossas mulheres e trabalhe seu autodesenvolvimento.
Participe dos nossos processos seletivos e venha nos ajudar a ir cada vez mais longe!
"Vamos falar de Feminização!
Na Michelin temos a ambição de avançar na diversidade, mulheres e homens, para o benefício do nosso desempenho. Atualmente, em postos administrativos já temos quase a mesma distribuição de gênero e temos ações efetivas para aumentar a participação feminina nos postos Industriais e Comerciais.
Na minha trajetória profissional, de mais de 25 anos, dentre os quais metade aqui na Michelin, tenho um fato que me chama atenção, dentre os diversos gestores que tive, apenas uma era mulher (e isto no meu estágio). Isto só mostra o quanto podemos e devemos avançar. A liderança feminina é essencial para a igualdade de gênero nas empresas. Ainda que enfrentemos obstáculos em nosso caminho, temos as competências técnicas e comportamentais para esta construção. Somos fortes, engajadas e competentes!
Eu acredito que na Michelin, temos oportunidades iguais para os profissionais, mulheres e homens."
Assista a essas histórias na íntegra e confira como foi o crescimento das Mulheres Michelin.
Começamos com uma das personagens de nosso vídeo: Judite Souza.
Nossos recrutadores são treinados e preparados para realizarem entrevistas com olhar atento para a diversidade, inclusão e não discriminação.
Nossos gestores recebem treinamentos de vieses inconscientes e de como se preparar para entrevistas, além de serem orientados a realizarem entrevistas por competências do cargo, afim de não se deixarem influenciar por qualquer viés.
Nossos candidatos passam, em sua etapa final, por um painel de entrevista. Esse painel é composto por pessoas diversas (seja em nível de cargo, gênero, área e etc) da Michelin, para que possamos ter uma visão completa deste candidato, além de garantir maior inclusão. Estes funcionários, no papel de entrevistadores, não trocam percepções durante o painel e passam seus feedbacks de forma imparcial para o Recrutador. A decisão final da contratação é feita pelo recrutador, com base apenas nas opiniões do painel, sem levar em consideração qualquer viés que possa aparecer.
A Michelin possui uma política de diversidade difundida por toda companhia, garantindo que nenhum tipo de preconceito ou discriminação será aceito pela empresa. Tolerância zero.
Nossos gestores darão todo o suporte para que você possa construir um trajeto profissional personalizado. Você será o piloto de sua carreira.
Você poderá contar com a colaboração de nossos times e equipes suportes para ir ainda mais longe em sua carreira.
Mude de posição, site, país, desenvolva suas competências, ganhe a responsabilidade. A Michelin proporcionará as ferramentas e oportunidades para seu desenvolvimento.
A América do Sul possui um grupo de voluntários chamado Michelin Diversa, que tem como missão propor e apoiar ações que visem o desenvolvimento de uma cultura cada vez mais diversa e inclusiva.
A diversidade de nossas atividades, áreas de trabalho, organização e nossa presença internacional abre oportunidade de carreira em todos os níveis ao redor do mundo!
Encontre a oportunidade ideal para você e participe dos nossos processos seletivos.
Aqui na Michelin acreditamos que cada profissional deve ser piloto de sua carreira e ter um mindset de aprendizado contínuo. Assim, criamos esse espaço para deixar dicas de desenvolvimento para vocês. Acesse nossos materiais e vem aprender com a gente.
Networking é uma palavra em inglês que indica a capacidade de estabelecer uma rede de contatos ou uma conexão com algo ou com alguém.
Se eu lhe perguntar o quanto é importante estabelecer uma boa rede de contatos, em seu trabalho ou em sua vida pessoal, talvez você me responda que é muito importante. Mas, então lhe pergunto: O quanto você vem selecionando essa sua rede de contatos? Qual é o seu mecanismo de busca social?
A Michelin possui uma rede de pessoas chamada de Transformers Digitais, que tem como missão acelerar e apoiar a transformação promovendo cultura digital na experiência de nossos funcionários.
A Marisa Fonseca é uma de nossas Transformers e traz para você dicas de ferramentas digitais que todo profissional deve conhecer para facilitar seu dia-a-dia!
Você já pensou em trabalhar na área comercial de uma multinacional como a Michelin?
Camila Peres é nossa Gerente de Desenvolvimento de Competências para Vendas e Marketing, ela é responsável por garantir a sustentabilidade da área através de estratégias de desenvolvimento e atração de pessoas. Ela traz para a gente dicas de quais competências hoje são essenciais para uma carreira na área de vendas.
Cada vez mais se fala sobre a importância da nossa saúde mental. Você já tirou um tempo para você mesma hoje?
Priscila Magina é nossa Gerente de Desenvolvimento de Competências e também é especialista em yoga e meditação e preparou uma aula especial para gente parar, respirar e relaxar.
Você já pensou em trabalhar na área industrial de uma multinacional como a Michelin?
Raquel Castro é nossa Gerente de Desenvolvimento de Competências da indústria, ela é responsável por garantir a sustentabilidade da área através de estratégias de desenvolvimento e atração de pessoas. Ela traz para a gente dicas de quais competências hoje são essenciais para uma carreira na indústria.
Preparação é chave!
Gabriela Balbino é uma de nossas recrutadoras e reuniu aqui algumas dicas para você se preparar para um processo seletivo!
Vanessa Pimentel é nossa Bussiness Partner do RH e especialista em desenvolvimento e traz para gente ótimas dicas sobre como planejar nossa carreira.
Elaine Galdino é nossa Gerente de Desenvolvimento de Competências e traz para a gente dicas de liderança com base no modelo de liderança da Michelin, que chama I CARE.
