Gerente EP País

Gerente EP País

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PRINCIPAIS REALIZAÇÕES ESPERADAS • As Orientações, Políticas, Prescrições, Prioridades do EP Grupo são comunicadas e entendidas pela comunidade de EP e pelos gerentes operacionais. • O nível de conformidade dos site Michelin País quanto às leis e regulamentações está sob controle e é aprimorado continuamente conforme esperado pela gestão do Grupo. • Ø Implementar e controlar o processo para coletar e avaliar as novas leis e regulamentações. Informar e apoiar todas as entidades da Michelin no país, que precisam realizar algumas ações para se adaptarem às mudanças identificadas, até a total conformidade. • Ø Um sistema de controle do nível de conformidade dos sites Michelin com as leis e regulamentações é implementado e gerenciado. • Ø Ele fornece um mapeamento dos riscos continuamente atualizado. • Os gerentes operacionais nos níveis País e Região têm bom conhecimento do nível de conformidade com leis e regulamentações de sua zona de responsabilidade. Os gerentes operacionais nacionais têm bom conhecimento sobre os riscos EP. • Ø Um relatório de gestão é publicado duas vezes ao ano para informar a gerência operacional sobre os principais riscos de suas entidades em matéria de leis e regulamentações. • Ø Algumas ações são realizadas para criar e manter a conscientização EP. • Para contribuir com a gestão de risco mais global do Grupo, uma transparência total é implementada com os níveis de gerenciamento hierárquico na situação da conformidade com leis e regulamentações. • Ø Um alerta é publicado de forma reativa quando um novo risco alto é identificado. • Ø Um relatório de gestão é publicado ao gerente EP da Região e aos gerentes EP da Time Zone. • Alguns relatórios são publicados para fornecer informações a stakeholders internos ou externos. • É estabelecido um bom relacionamento com autoridades externas e stakeholders. Eles oferecem apoio quando necessário. Eles consideram a Michelin um parceiro justo e confiável. Eles são parceiros para prever o futuro. • Quando necessário, participação ativa em redes de orientação externas ou redes profissionais, ou estudos pontuais dos stakeholders para representar os interesses da Michelin e prever possíveis riscos ou oportunidades. • Um plano de sucessão está disponível continuamente com pessoas em fase de preparação (pépinières) quando necessário (principalmente quando é preciso experiência e uma formação para ocupar uma posição). Não há ruptura de posto no EP da zona.