- - - - - - - - - - - -
A Michelin, líder do segmento de pneus, se dedica ao desenvolvimento da mobilidade de seus clientes, de forma sustentável, criando e distribuindo os pneus, serviços e soluções mais adequados às suas necessidades, fornecendo serviços digitais, mapas e guias, para ajudá-los a tornar suas viagens experiências únicas; e desenvolvendo materiais de alta tecnologia, que atendem à indústria da mobilidade.
Defendemos nossos valores de respeito aos clientes, às pessoas, aos acionistas, ao meio ambiente e aos fatos em todos os lugares onde estamos presentes.
Nós nos importamos em dar as pessoas uma melhor maneira de seguir em frente.
Seja parte de um time no qual você é empoderado e encorajado a alcançar o seu potencial ao máximo e a realizar as suas ambições.
Ao redor do mundo, através da diversidade, ajude a criar o futuro da Michelin com paixão, entusiasmo e orgulho.
Com a mesma atenção aos nossos colaboradores e clientes, nós inovamos além e melhor pela sustentabilidade.
Valorizamos as singularidades de cada um e consideramos a diversidade como um valor, por isso reforçamos este convite para você, que se autodeclara negro ou negra, do gênero feminino ou masculino, LGBTQIA+, pessoa com deficiência ou acima de 50 anos.
Se você tem perfil Comunicativo, skills de digitalização, paixão por pessoas , entusiasmo e energia para enfrentar desafios e é apaixonado por inovação, essa é a sua oportunidade.
Venha desenvolver sua carreira no Grupo Michelin e participe do nosso processo!
Conheça mais sobre o site que você irá trabalhar:
O Complexo industrial de Manaus/AM é responsável pela produção de pneus para motos e bicicletas.
MISSÃO: Em um conjunto definido de equipes, garantir a função do parceiro para as pessoas, as equipes e seu gestor a fim de contribuir com o seu desenvolvimento.
Para cumprir a missão, é necessário:
• Promover o desenvolvimento e as competências para otimizar o desempenho individual e coletivo, em relação aos requisitos de curto e longo prazos da Empresa;
• Oferecer suporte aos gestores e membros da equipe em todos os processos da função Pessoal, usando a expertise da rede de RH sempre que necessário.
• Ser o garantidor de respeito às políticas de RH da Empresa e, principalmente, respeito às pessoas, à mobilidade profissional, à qualidade do gerenciamento e à conformidade com as regras internas do Grupo, à legislação local e aos acordos da Empresa. Receber solicitações de recurso e resolvê-las.
PRINCIPAIS REALIZAÇÕES ESPERADAS
• Apoiar os gestores em todos os processos, contribuindo para o desenvolvimento de sua equipe e dos membros da equipe;
• Orientar/Aconselhar os colaboradores de seu perímetro sobre seu caminho profissional e/ou desenvolvimento de competências;
• Atender proativamente os colaboradores identificados como talentos no que se refere ao seu plano de carreira;
•Apoiar e garantir a mobilidade profissional interna;
• Tratar, integralmente, as demandas por parte dos colaboradores; gerando confiança e credibilidade aos mesmos.
Pré-requisitos:
Desejável: