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RESPONSABILIDADES:
Gerenciar e administrar benefícios segurados e não segurados estabelecendo um processo eficiente para gestão de sinistros, certificando-se das condições de cobertura , ofertando adequada informação aos colaboradores
Gerir parceiros e fornecedores para garantir a implementação das melhores práticas e a revisão contínua do pacote de benefícios
Supervisionar programa de saúde ocupacional garantindo o bem estar dos colaboradores e manter conformidade com as regulamentações
Participar de reuniões estratégicas com a equipe de Gente e alta liderança, contribuindo com insights e estratégias para a gestão de benefícios
Controlar custos de benefícios, explicando variações mensais versus o planejado
Desenhar/ revisar processos e fluxos de trabalhos em benefícios
Apoiar a equipe de Remuneração no Desenvolvimento e implementação estratégias de benefícios que suportem a atração e retenção de talentos, alinhadas com os objetivos organizacionais e do grupo
FORMAÇÃO ACADÊMICA:
Ensino Superior Completo
Área de formação: Administração, Engenharia, Economia e/ou áreas afins
Inglês Intermediário
REQUISITOS:
Gestão de Benefícios
Gestão orçamentária e de processos
Conhecimento em legislação trabalhista
Familiaridade com sistemas de gestão de benefícios