"Moving Forward Together", o marco de um compromisso mútuo. Essa abordagem reflete claramente a posição do Grupo, que sempre fez do desenvolvimento, realizações e comprometimento das pessoas um dos principais fatores para o progresso.
Respeito é um valor histórico em nosso Grupo. Isso significa que o seu desenvolvimento, suas realizações e seu comprometimento estão no centro de nossos interesses e da performance de nossa empresa.
Conduzida anualmente desde 2013, a pesquisa "Moving Forward Together", é desenhada para medir o engajamento dos funcionários de nosso Grupo e coletar suas opiniões e sentimentos a respeito de seu bem-estar no ambiente de trabalho.
Implantada em todo Grupo, a pesquisa foi realizada por 91% dos funcionários em 2017, quando tivemos um índice de engajamento de 80%. A Michelin estabeleceu a meta ambiciosa de atingir e manter um índice de engajamento de 85% em 2020.
A pesquisa revelou alguns pontos de excelência em nossa empresa: o orgulho de pertencer ao Grupo; a importância da qualidade dos produtos e serviços Michelin; a preocupação primária pela segurança das pessoas e a confiança no futuro da empresa.
O compartilhamento dos resultados é um oportunidade de criar diálogos e refletirmos juntos em ações concretas que serão colocadas em prática em nossos times, unidades, países e no Grupo. O estudo é refeito anualmente.
Compromisso Michelin:
• Facilitar as escolhas e orientações para todos os funcionários, tornando claras as possíveis trilhas
• Acompanhar cada trilha de carreira
• Dar a todos os meios para realizem seu potencial
• Dedicar os talentos à empresa e aumentar do seu nível de profissionalismo
• Dar aos funcionários autonomia e responsabilidade sobre sua evolução
• Desenvolver através de mudança de postos e locais de trabalho
eles dão suporte aos times ao redor do mundo para apoiar os seus desenvolvimentos e de seus projetos
Compromisso Michelin:
• Oferecer uma integração para cada novo funcionário
• Construir um Plano Individual de Formação para cada posto que você assumir
• Atualizar constantemente os Planos de Desenvolvimento Individuais
• Considerar treinamentos e tutorias um investimento do negócio
• Contar com funcionários proativos em adquirir novas competências
• Engajar plenamente nossos funcionários nas oportunidades de treinamento e desenvolvimento oferecidas pela companhia
são treinadas todo dia no Grupo Michelin
Uma gestão de proximidade e confiança que responsabiliza e desenvolve cada pessoa
Compromisso Michelin:
• Propor um método onde gestores estão alinhados com os valores do Grupo, são disponíveis, responsivos e cumprem seus compromissos
• Facilitar o atingimento dos objetivos de cada indivíduo, principalmente através de uma gestão que responsabiliza, determina objetivos claros, apoia os processos e ajuda na identificação de maneiras de progredir
• Acompanhar gestores através de treinamentos e avaliações de suas compatências
• Contar com funcionários que praticam os valores do Grupo e assumem as responsabilidades confiadas a seus postos
• Contribuir para o atingimento dos objetivos da equipe
• Desenvolver um relacionamento de confiança e transparência com entre equipes e gestores
