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Uma experiência única para cada candidato

processos de recrutamento diversos

8000

processos de recrutamento

Mais de 8000 pessoas contratadas por ano

180

nacionalidades

diferentes

30%

de mulheres

Até 2021 temos a ambição de ter 30% de mulheres

As etapas do recrutamento Michelin

Com base em encontros e trocas, nosso processo de recrutamento permite que cada candidato interaja com gestores e funcionários para que ele possa avaliar adequadamente sua posição e, assim, ter uma ideia de como pode ser sua carreira dentro da empresa.

O recrutamento de mensalistas e gerentes

Processo Mensalistas

O recrutamento dos operadores de produção.

Processo Horistas

Bem vindo a Michelin

Temos um programa de acolhimento e integração que permite a familiarização com a empresa e a construção de uma redede contatos.

Primeiramente recebido por um representante do departamento de pessoal e seu gerente, que o acompanhará em seus primeiros passos, cada novo funcionário se beneficia de um programa individual adequado a sua posição.

 

O programa de integração operacional nas fábricas

O processo de integração, treinamento e desenvolvimento profissional são alavancas fundamentais para o sucesso em nossa empresa. Assim, todos os funcionários se beneficiam de treinamentos com diferentes durações.
O processo de integração pode durar de 2 a 3 dias e abrange diferentes tópicos de todas as áreas.

Objetivos:

• Conhecer a empresa, seus valores e sua cultura

• Conhecer as regras de saúde e segurança da empresa

• Conhecer as instalações onde a posição está localizada

• Aprender sobre o processo de desenvolvimento de carreira e descubrir oportunidades de carreira dentro da Michelin

• Conheçer outros novos colaboradores

• Conhecer e trocar informações com membros da equipe de gerencial

 

O programa de integração para gerentes e funcionários  mensalistas

Objetivo destes treinamentos:

• Apropriar-se da história, cultura e valores do Grupo

• Assistir a uma apresentação do Grupo e do seu ambiente

• Iniciar uma reflexão sobre a carreira

• Construir uma rede profissional

• Trabalhar no desenvolvimento pessoal

O novo funcionário conta com o suporte de seu gestor e de seu development partner nessa jornada.

O programa de integração para gestores e funcionários mensalistas

Boas-vindas

Este é um momento de trocas e compartilhamento que visa a descoberta da empresa e o início da construição da rede profissional do novo funcionário.

Apresentações de integração

Todos os funcionários participam de um dia de aprensentações sobre assuntos importantes como segurança, benefícios, gestão de carreira e etc.

Descoberta da fabricação de pneus

Todos os novos funcionários participam de uma visita a uma fábrica para descobrir como fabricar um pneu.
O objetivo é conhecer as diferentes etapas da fabricação de pneus.

Descoberta Comercial

Os funcionários da área comercial passam por três meses de treinamento em Centro de Formação no Rio de Janeiro, onde são aprofundadas nossas técnicas comerciais e especificidades de nosso negócio e produto.

Vivência no posto

Após o período de integração, cada funcionário começará seu treinamento específico e individual sobre seu posto e área. Ele terá o acompanhamento de seu gestor e development partner.

Une intégration personnalisée

Descubra mais

Sales training center Greenville - Working Environment

Nossas áreas de negócio

Existem várias áreas de negócio e especialmente muitos postos de trabalho. Descubra seu caminho!

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Nossas dicas

Algumas dicas para participar de processos de recrutamento e conseguir o emprego do seus sonhos!

Movin On - Working Environment

Nosso ambiente de trabalho

A diversidade de nossa empresa produz diferentes encontros e missões e por isso cada funcionário tem uma experiência única!