Mais de 8000 pessoas contratadas por ano
diferentes
Até 2021 temos a ambição de ter 30% de mulheres
Com base em encontros e trocas, nosso processo de recrutamento permite que cada candidato interaja com gestores e funcionários para que ele possa avaliar adequadamente sua posição e, assim, ter uma ideia de como pode ser sua carreira dentro da empresa.
A plataforma utilizada hoje na Michelin para candidatura em vagas abertas para Jovens Aprendizes, Estagiários, Operadores, Mecânicos e Eletricistas é o site vagas.com/Michelin. No vídeo a seguir será mostrado o passo a passo de como se candidatar a uma vaga através deste site.
Temos um programa de acolhimento e integração que permite a familiarização com a empresa e a construção de uma rede de contatos.
Primeiramente recebido por um representante do departamento de pessoal e seu gerente, que o acompanhará em seus primeiros passos, cada novo funcionário se beneficia de um programa individual adequado a sua posição.
O processo de integração, treinamento e desenvolvimento profissional são alavancas fundamentais para o sucesso em nossa empresa. Assim, todos os funcionários se beneficiam de treinamentos com diferentes durações.
O processo de integração pode durar de 2 a 3 dias e abrange diferentes tópicos de todas as áreas.
Objetivos:
• Conhecer a empresa, seus valores e sua cultura
• Conhecer as regras de saúde e segurança da empresa
• Conhecer as instalações onde a posição está localizada
• Aprender sobre o processo de desenvolvimento de carreira e descubrir oportunidades de carreira dentro da Michelin
• Conheçer outros novos colaboradores
• Conhecer e trocar informações com membros da equipe de gerencial
Objetivo destes treinamentos:
• Apropriar-se da história, cultura e valores do Grupo
• Assistir a uma apresentação do Grupo e do seu ambiente
• Iniciar uma reflexão sobre a carreira
• Construir uma rede profissional
• Trabalhar no desenvolvimento pessoal
O novo funcionário conta com o suporte de seu gestor e de seu development partner nessa jornada.
Este é um momento de trocas e compartilhamento que visa a descoberta da empresa e o início da construição da rede profissional do novo funcionário.
Todos os funcionários participam de um dia de aprensentações sobre assuntos importantes como segurança, benefícios, gestão de carreira e etc.
Todos os novos funcionários participam de uma visita a uma fábrica para descobrir como fabricar um pneu.
O objetivo é conhecer as diferentes etapas da fabricação de pneus.
Os funcionários da área comercial passam por três meses de treinamento em Centro de Formação no Rio de Janeiro, onde são aprofundadas nossas técnicas comerciais e especificidades de nosso negócio e produto.
Após o período de integração, cada funcionário começará seu treinamento específico e individual sobre seu posto e área. Ele terá o acompanhamento de seu gestor e development partner.
Existem várias áreas de negócio e especialmente muitos postos de trabalho. Descubra seu caminho!
Algumas dicas para participar de processos de recrutamento e conseguir o emprego do seus sonhos!
A diversidade de nossa empresa produz diferentes encontros e missões e por isso cada funcionário tem uma experiência única!
